Unsere neue Mitarbeitergewinnungskampagne für MIT.Bus hatte das klare Ziel, den Job als Busfahrer*in attraktiv zu präsentieren und MIT.Bus als den authentischen Arbeitgeber darzustellen, der er wirklich ist. Um dies zu erreichen, haben wir die Mitarbeitenden von MIT.Bus direkt einbezogen und ihre Erfahrungen sowie Meinungen in einem gemeinsamen Workshop gesammelt.

Dabei konnten wir die Aspekte identifizieren, die für Bewerber*innen besonders wichtig sind: Sicherheit, Unterstützung, Verantwortung und Freude. Und das sind Werte, die bei MIT.Bus großgeschrieben werden und die die Unternehmenskultur prägen. Durch diese authentische Herangehensweise haben wir eine Kampagne entwickelt, die sowohl langjährige Berufserfahrene als auch Quereinsteiger anspricht.

Unsere Social-Media-Kampagne erreicht nicht nur auf allen Social-Media-Kanälen ein breites Publikum, sondern ist auch am Touchpoint Bus vor Ort erlebbar – und nicht zu übersehen, denn die neuen Motive zieren die Busse sowohl von außen als auch von innen.

#HR #Kampagne #SocialMedia #UGC

Das Wetzlarer Energieunternehmen enwag versorgt nicht nur die Region, sondern ist auch ein verlässlicher Arbeitgeber, dem die Ausbildung junger Menschen am Herzen liegt. Um auf die drei Ausbildungsberufe im Unternehmen aufmerksam zu machen, haben wir eine Azubi-Kampagne konzipiert, die die Ausbildungsberufe mal anders verpackt. Organizer, Mechanic und Connector bilden zusammen die enwag-Energizers, die als starkes Team mit viel Energie eine ganz besondere Azubi-Crew bilden. Die Kampagne läuft Out-of-Home, viel Print, über RSS und TikTok und bindet auch aktuelle Azubis ein, die mit selbst produziertem Content für ihre jeweilige Ausbildung werben. Um eine niedrigschwellige und direkte Kontaktaufnahme zum Unternehmen zu ermöglichen, haben wir zudem einen Perspective Funnel aufgesetzt, über den sich Interessierte unkompliziert bewerben können.

#konzeption #kampagne #hr #design